Personalabteilungen
KI im Personalwesen. Beschäftigtendaten bleiben vertraulich.
Jedes Unternehmen verarbeitet in der Personalabteilung hochsensible Beschäftigtendaten: Personalakten, Bewerberdaten, Gehälter, Krankmeldungen und Bewertungen. Ihre Weitergabe an Dritte hat arbeits- und datenschutzrechtliche Folgen. KI-gestütztes Recruiting und Personalplanung boomen, oft ohne Wissen des Datenschutzbeauftragten.
Die Herausforderung
Warum KI hier bisher kaum erlaubt ist.
Relevante Regelungen
- § 26 BDSG
- AGG
- Betriebsvereinbarungen
- 01§ 26 BDSG verlangt eine strenge Zweckbindung bei Beschäftigtendaten.
- 02Bei KI-gestützter Vorauswahl von Bewerbern bestehen Diskriminierungsrisiken nach dem AGG.
- 03Betriebsvereinbarungen regeln oft ausdrücklich den Einsatz von KI-Werkzeugen.
- 04Gehaltsdaten, Krankmeldungen und Abmahnungen sind besonders schützenswert.
Anonix in der Praxis
Was der KI-Anbieter tatsächlich sieht.
Das Beispiel nutzt erfundene Demonstrationsdaten. Die Platzhalter zeigen, welche Angaben Anonix erkennt und ersetzt.
Auftrag an die KIErstelle aus dieser internen Jobbeschreibung eine externe Stellenausschreibung.
4Personendaten ersetzt
01 · Ihr Original
Nachfolge für Martin Schäfer, Abt. Controlling. Gehalt: EUR 78.000. Vorgesetzte: Dr. Lisa Berger. Kündigung zum 30.06.2026.
02 · An die KI gesendet
Nachfolge für [PERSON_1], Abt. Controlling. Gehalt: [BETRAG_1]. Vorgesetzte: [PERSON_2]. Kündigung zum [DATUM_1].
03 · Ihr Ergebnis
Controller (m/w/d)
Ihre Aufgaben: Budgetplanung und Forecasting, Monats- und Jahresabschlüsse, Reporting an Dr. Lisa Berger.
Wir bieten: Vergütung EUR 78.000, Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Erkannte Datentypen in diesem Beispiel
- PERSON
- BETRAG
- DATUM
Für Ihre Mitarbeitenden ändert sich nichts.
Ihre Software ruft die KI wie gewohnt auf. Anonix sitzt dazwischen, ersetzt die Personendaten und setzt sie in der Antwort wieder ein. Die Einbindung besteht aus zwei geänderten Zeilen: API-Adresse und API-Key. Das funktioniert mit OpenAI®, Claude® und Gemini® ebenso wie mit selbst gehosteten Modellen.
Lassen Sie uns überIhren KI-Einsatzsprechen.
Wir zeigen Ihnen in einem Gespräch, wie Anonix in Ihre Organisation passt: welche Anbieter, welche Daten, welche Regeln. Unverbindlich.